D-Link DWL-120PlusK to biuletyn produktu oferujący szybkie i łatwe połączenie sieciowe. Urządzenie obsługuje wszystkie główne rodzaje sieci, w tym Ethernet, Wi-Fi, Bluetooth i USB. Urządzenie jest kompatybilne z systemem Windows XP, Vista, 7 i 8. Zawiera również zintegrowane narzędzia zabezpieczające, takie jak szyfrowanie WEP i szyfrowanie WPA. Co więcej, urządzenie posiada wbudowany mechanizm kontroli dostępu, który może zapobiec dostępowi nieautoryzowanych użytkowników do sieci. D-Link DWL-120PlusK jest prosty w użyciu i łatwy w instalacji, dzięki czemu idealnie nadaje się do domu i biura.
Ostatnia aktualizacja: Instrukcja przeprowadzania testów hitachi r s700eru8
Aby czytać nasze artykuły wyłącz AdBlocka/uBlocka lub dodaj wyjątek dla naszej domeny.
Spokojnie, dodanie wyjątku nie wyłączy blokowania reklam.
Autor21 czerwca w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia. Ustawa zakłada wzrost współczynników odpowiadających za wyliczanie wynagrodzenia dla odpowiedniej grupy pracowników służby zdrowia. Co przewiduje ustawa o zmianie minimalnego wynagrodzenia dla konkretnych grup służby zdrowia oraz jakie inne założenia są przewidziane przez ustawę?
Wynagrodzenie zasadnicze
Ustawa z 28 maja 2021 roku wskazuje na zmianę wynagrodzenia zasadniczego. Czym charakteryzuje takie wynagrodzenie?
Wynagrodzenie zasadnicze wskazane jest przez pracodawcę w umowie o pracę i jednocześnie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, które ustalane jest przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wynagrodzenie zasadnicze jest wynagrodzeniem brutto, a to oznacza, że od tej wysokości odejmowane są kwoty składek ZUS oraz podatek, co ostatecznie daje nam kwotę netto, czyli to, co otrzymujemy „na rękę”.
Przykład 1.
Jeżeli posiadamy umowę o pracę, w której nasze wynagrodzenie określone jest w kwocie 4500 zł, to w rzeczywistości nasz zarobek „na rękę” będzie wynosił 3261 zł po odliczeniu kwot na podatek i ZUS.
Współczynniki wyliczania wynagrodzenia
Według ustawy będą obowiązywać następujące współczynniki do wyliczania podstawowego wynagrodzenia.
Lp. | Grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku | Współczynnik pracy |
1 | Lekarz albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację drugiego stopnia lub tytuł specjalisty w określonej dziedzinie medycyny | 1, 31 |
2 | Lekarz albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację pierwszego stopnia w określonej dziedzinie medycyny | 1, 2 |
3 | Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji | 1, 06 |
4 | Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta | 0, 81 |
5 | Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający wyższego wykształcenia i specjalizacji | 1, 06 |
6 | Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny, albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający wyższego wykształcenia, bez specjalizacji | 0, 81 |
7 | Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w tych dziedzinach | 1, 06 |
8 | Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w tych dziedzinach, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat, albo magister pielęgniarstwa, albo położna z tytułem zawodowym licencjat, albo magister położnictwa | 0, 81 |
9 | Pielęgniarka albo położna, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia | 0, 73 |
10 | Fizjoterapeuta albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający średniego wykształcenia | 0, 73 |
11 | Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny | 0, 59 |
Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych
Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych ustalane jest na podstawie iloczynu wskaźnika, który przypisany jest do każdej grupy pracowników i kwoty bazowej. Kwota bazowa jest odzwierciedleniem wartości przeciętnego wynagrodzenia brutto w roku poprzednim wskazywanego przez Główny Urząd Statystyczny (art. 1 pkt. 2 ustawy z 28 maja 2021 roku).
Przykład 2.
Kwota przeciętnego wynagrodzenia w roku 2020 wyniosła 5167, 47 zł, więc wyliczenie minimalnego wynagrodzenia wygląda następująco: 5167, 47 zł × 1, 31 = 6769, 3 zł – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie dla pracowników służby zdrowia grupy I w powyższej tabeli.
Na podstawie powyższych współczynników będzie obowiązywać minimalne wynagrodzenie w wysokości dla:
- Grupy I – 6769 zł
- Grupy II – 6201 zł
- Grupy III – 5478 zł
- Grupy IV – 4186 zł
- Grupy V – 5478 zł
- Grupy VI – 4186 zł
- Grupy VII – 5478 zł
- Grupy VIII – 4186 zł
- Grupy IX – 3772 zł
- Grupy X – 3772 zł
- Grupy XI – 3049 zł.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych zostanie proporcjonalnie pomniejszone do wymiaru czasu pracy (art. 1 pkt 2 ustawy z 28 maja 2021 roku).
Inne założenia nowelizacji
Ponadto nowelizacja wskazuje na inne istotne założenia dla grupy pracowników służby zdrowia:
- od 2 lipca 2021 roku wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze wskazane w ustawie;
- w roku 2021 limit wydatków przeznaczonych na finansowanie staży podyplomowych lekarzy i lekarzy dentystów wynosi 451 000 tys. zł;
- modyfikacja mechanizmu gwarancyjnego, który ma na celu zakazanie pogarszania warunków wynagradzania pracowników;
- wynagrodzenie zasadniczego będzie ustalane w drodze porozumienia, w przypadku braku zakładowej organizacji związkowej porozumienie będzie zawierane z pracownikiem wybranym przez pracowników.
Przykład 3.
Pan Janusz, który jest lekarzem, zostaje zatrudniony w jednym z warszawskich szpitali. Jego wynagrodzenie będzie ustalane na podstawie porozumienia, jednakże na podstawie ustawy nie może być niższe od ustaleń zawartych w przepisach ustawy.
Podsumowanie
Powyższe dane wskazują na wzrost minimalnego wynagrodzenia, jednakże należy się zastanowić, czy przedstawione wskaźniki są wystarczające. System służby zdrowia od zawsze miał spore problemy, a znikome wynagrodzenia dodatkowo zniechęcały młodych medyków do pozostania w kraju i otrzymywania niskich zarobków za lata ciężkiej nauki. Patrząc realnie, nie wydaje się, aby zmiana minimalnego wynagrodzenia w służbie zdrowia przyniosła większe efekty.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 28 maja 2021 roku o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (poz. 1104)
"The New York Times": Jak stwierdzić, czy mam depresję, czy jestem wypalony?
interakcje z innymi, jak pracownicy służby zdrowia czy pracownicy handlu i usług, mogą zacząć tracić empatię, traktując pacjentów lub klientów jak kolejny numer czy zadanie do wykonania. Istnieje również wiele objawów somatycznych, które mogą towarzyszyć niekończącemu się stresowi związanemu z